ConheƧa Gustavo Narciso: “a minha negritude sĆ³ faz sentido se o coletivo se beneficiar das minhas conquistas”
Representatividade, potencialidade e mudanƧa social, esses podem ser os principais sinĆ“nimo da trajetĆ³ria profissional e acadĆŖmica do atual diretor do Instituto C&A (IC&A). Nascido em Sorocaba, cidade do interior de SĆ£o Paulo, filho mais novo de uma linhagem de trĆŖs irmĆ£os, Gustavo Narciso, aos 34 anos, lidera o IC&A, pilar social de uma das maiores redes de lojas de departamento do paĆs.
Engenheiro BioquĆmico, formado pela Universidade de SĆ£o Paulo (USP), Gustavo Narciso comeƧou sua carreira como consultor de negĆ³cios de varejo, apĆ³s diversas negativas para vagas de trainee em sua Ć”rea apĆ³s a formaĆ§Ć£o. Fato que gerou uma reportagem sobre inclusĆ£o e diversidade no mundo dos negĆ³cios na editoria Carreiras do Valor EconĆ“mico - jornal de economia, finanƧas e negĆ³cios brasileiro dos grupos Folha e Globo.
Primeiro de sua famĆlia a se graduar em uma instituiĆ§Ć£o pĆŗblica de ensino, Gustavo Narciso adquiriu experiĆŖncias em pesquisa cientĆfica e em indĆŗstria quĆmica, mas sonhava em trabalhar com Pesquisa & Desenvolvimento na Natura. Participou de um intercĆ¢mbio na Ćfrica do Sul, no qual aprimorou seu inglĆŖs e tambĆ©m se reconectou com sua ancestralidade.
Tentei diversas vezes, 20 vezes para ser exato, uma posiĆ§Ć£o de trainee na minha Ć”rea, mas nunca fui selecionado. EntĆ£o decidi ir para a Ćfrica do Sul estudar inglĆŖs por trĆŖs meses na Cidade do Cabo – essa experiĆŖncia, alĆ©m da minha primeira internacional, foi importante para a minha construĆ§Ć£o de identidade de homem negro”, relembra.
O primeiro contato com a C&A foi em 2013 quando trabalhava em projetos no varejo e moda, atravĆ©s da Cosin Consulting. ApĆ³s dois anos atuando na iniciativa, a C&A alocou Gustavo Narciso como Consultor de Projetos em Processos. Apesar de um caminho de sucesso, reconhecimento e ascensĆ£o, o racismo nĆ£o esteve longe da trajetĆ³ria do engenheiro bioquĆmico e gestor.
NĆ£o foi incomum ouvir comentĆ”rios racistas e homofĆ³bicos no comeƧo da minha carreira. E meu silĆŖncio diante dessas situaƧƵes adveio de um medo de perder o meu emprego ou sofrer maiores retaliaƧƵes. Ć medida que eu fui crescendo esse preconceito ficou mais velado, mas nĆ£o desapareceu. NĆ³s vivemos em um paĆs cheios de preconceitos e discriminaĆ§Ć£o e assumir que o mundo corporativo Ć© isento disso Ć© utopia”, comenta.
ApĆ³s 4 anos atuando na C&A e em projetos paralelos, a exemplo da startup Incluser - plataforma para ampliar a diversidade no mercado de trabalho, Gustavo Narciso propĆ“s para a C&A a criaĆ§Ć£o do comitĆŖ de Diversidade, Equidade e InclusĆ£o. A partir daĆ atuou como lĆder em iniciativas nacionais, como a primeira coleĆ§Ć£o em celebraĆ§Ć£o ao orgulho LGBT do varejo de moda e a parceria com a Transempregos em 2018.
Como resultado dessa atuaĆ§Ć£o, Gustavo passou a integrar o Instituto C&A em 2019, como Gerente de Fortalecimento de Comunidades, e no ano seguinte, assumiu a gerĆŖncia executiva do IC&A. Pouco mais de um ano Ć frente das atividades legais do pilar social da empresa, consagrou-se diretor executivo, atuando como ativista corporativo, pensando e executando aƧƵes para empoderamento, valorizaĆ§Ć£o e reconhecimento de pessoas pretas, indĆgenas e LGBTQIA+.
Sempre foi um sonho crescer na C&A e no IC&A, hoje tenho um legado de 31 anos de atuaĆ§Ć£o social para honrar e atualizar as necessidades que estamos tentando amenizar com nosso trabalho. Meu sonho hoje Ć© trazer uma provocaĆ§Ć£o maior ao setor corporativo, quebrando mais paradigmas e causando impacto com inovaĆ§Ć£o e com pĆŗblicos ainda invisibilizados pelo social e pelo poder pĆŗblico”, pontua.
Ainda em 2021, Gustavo Narciso se dedicou a um projeto paralelo, o canal The Veru Black Talk Show, no YouTube. Um programa de entrevistas “muitĆssimo preto” para debater, com responsabilidade e diversidade, as questƵes relativas Ć sociedade, sobretudo, Ć quelas diretamente relacionadas Ć populaĆ§Ć£o preta. Por lĆ” jĆ” passara grandes notĆ”veis como Adriana Barbosa, Ellen OlĆ©ria, Rita Von Hunty, Rodrigo FranƧa, Alberto Pereira Junior e Enzo Celulari.
Uma rĆ”pida retrospectiva na trajetĆ³ria do Gustavo exemplifica todos os resultados que o IC&A gerou para diversas comunidades. Um exemplo disso foi o trabalho desenvolvido em 2019, atravĆ©s de aƧƵes voluntĆ”rias para mulheres trans e travestis em parceria com o Coletivo Trans Sol. Outro destaque foi a plataforma Nosso Encontro, lanƧada em 2021, em parceria com a Feira Preta, com objetivo de conectar clientes da C&A a marcas de pessoas negras atravĆ©s do marketplace da empresa.
Eu tenho um orgulho enorme de ter nesse mesmo ano (2021) apoiado em profundidade 70 marcas brasileiras de pequenos empreendedores de moda e 80% deles serem de pessoas negras. A temĆ”tica do empoderamento estĆ” em minhas decisƵes e no meu jeito de fazer e trazer a C&A para amplificar esse propĆ³sito e servir de inspiraĆ§Ć£o para o mercado Ć© minha meta pessoal”, completa.
Mesmo com todas as conquistas alcanƧadas atĆ© aqui, Gustavo Narciso destaca que existe uma urgĆŖncia para que todas as empresas adotem uma postura inclusiva, diversa e combativa em relaĆ§Ć£o aos problemas sĆ³cio-estruturais. Para o diretor do IC&A o boom da agenda ESG despertou reais reivindicaƧƵes da sociedade e do mercado consumidor nessa direĆ§Ć£o.
Dentro das agendas atuais de compromissos por ampliar a diversidade e inclusĆ£o, Gustavo conta que a C&A assumiu o compromisso de aumentar a lideranƧa negra e indĆgena dentro da instituiĆ§Ć£o atĆ© 2030. Ć frente da direĆ§Ć£o do Instituto C&A, o compromisso firmado Ć© trabalhar o tema empregabilidade na moda, trazendo sobretudo esses dois recortes Ć©tnicos-raciais.
A minha trajetĆ³ria foi e Ć© pautada em uma sequencia de transformaƧƵes e inquietudes, parte pela minha natureza e interesse em conhecer coisas novas, mas tambĆ©m para que eu pudesse me sentir confortĆ”vel nos lugares que ocupei e isso vem do fato de eu ser negro e gay, sem dĆŗvida. A minha negritude sĆ³ faz sentido se o coletivo se beneficiar das minhas conquistas, caso contrĆ”rio eu prefiro nĆ£o me envolver”, finaliza.
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